2019

SELF+TEAM 
AWARENESS

Nike

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Especialidade

_ People analytics
_ Team Building

Resultado

Um programa de desenvolvimento profissional em que as potencialidades de cada um são descobertas e debatidas coletivamente como forma de qualificar os processos de trabalho.

Um Programa original que cuida das pessoas e fortalece o time. Uma abordagem personalizada de desenvolvimento, com diferentes ferramentas que facilitam o olhar para a singularidade das pessoas e provocam um aprofundamento no processo de descoberta individual, conectando com uma visão de futuro coletiva.

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_ Fluxo com as etapas de desenvolvimento do projeto

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Quando a
empresa investe 

no desenvolvimento de suas pessoas

A "parte profissional" da vida do trabalhador está cada vez mais ampla. Vida pessoal e profissional estão mais conectadas do que nunca. Colaboradores desejam ser vistos e perceber que tem suporte para seu crescimento como pessoas.

 

Uma empresa que deseja pessoas engajadas, não pode ignorar tal fato. A Nike sabe disso e o Self+Team Awareness nasce dessa consciência. O projeto elaborado pelo Estúdio Nômade tem a intenção de ser uma experiência de crescimento para além do cargo, com a intenção de estimular o crescimento de pessoas e qualificar a sinergia da equipe em seu ambiente de trabalho.

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O vídeo-convite ​apresentado no início do programa para a equipe participante

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_ Primeira atividade do Self+Team Awareness, o Workshop de Abertura

O programa tem
duas intenções:

Self

Uma leitura de perfil pessoal, com acompanhamento e orientações para incremento de capacidades e potenciais de desenvolvimento individual.

Team

Materializar um Propósito comum e, com isso, qualificar a sinergia de trabalho da equipe.

O programa trabalha com uma sequência de 05 atividades, em aproximadamente 3 meses de duração. Na Nike Brasil, o setor de “digital services”, formado por uma equipe de 12 pessoas, foi o primeiro a receber o Programa.
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Processo do Programa

1.
Um Workshop no qual se procura entender a equipe como um todo: como ela opera, quais são suas características funcionais e como os integrantes se veem.
2.
As ferramentas de Assessment são utilizadas para analisar cada um dos indivíduos. Nesse caso específico, foram utilizados Disk (para leitura de comportamento e personalidade), Gallup Strengths (para identificação de pontos fortes) e um Questionário de Heteropercepção (uma forma de conhecer atributos e fraquezas dos colaboradores a partir dos seus colegas) - é importante ressaltar que tais ferramentas são adaptáveis, sendo definidas conforme o entendimento das necessidades do grupo.
3.
Coach Session #1
Para melhor compreensão do que foi identificado pelas ferramentas, há uma sessão individual 1:1 para o aprofundamento e interpretação dos resultados. Logo em seguida, ocorre um período de absorção dos conteúdos.
4.
Coach Session #2
Formato igual a anterior, mas com entendimentos mais conscientes (após absorção e reflexão) e a entrega de um Mapa Pessoal com apontamentos sobre possíveis melhorias na capacidade de desenvolvimento pessoal.
5.
Como fechamento da trajetória, acontece um Workshop de Visualização e Cocriação de Futuro. O time olha para as individualidades, debate sobre seu funcionamento, entende e acolhe as diferenças e propõem novas dinâmicas de trabalho. Com o grupo melhor sintonizado, são debatidas possíveis ações estratégicas em relação ao papel do time junto a companhia e seu propósito transformador.
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_ Kit com instruções do programa e materiais de suporte às atividades de Assessment

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_ Exemplo de um Mapa Pessoal desenvolvido com as informações coletadas​

Resultados do Projeto

Ao final do processo, uma análise complexa das individualidades e suas relações como time é elaborada e apresentada de forma interativa, em formato de workshop. As potencialidades de cada um são descobertas e debatidas coletivamente como forma de qualificar os processos de trabalho. Os resultados permitem que o time possa se reorganizar a partir do entendimento de suas dinâmicas comportamentais, obtendo uma melhor sinergia de trabalho e engajamento, com a sensação de serem valorizados em suas diferenças.

_ Foto do encontro final. Após todo processo de desenvolvimento, muito orgulho em encerrar o Programa​

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desse projeto?