2019

Integração
de Gestores

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Outback Steakhouse Brasil

Especialidade

_ Team Building
_ Inteligência Relacional

Resultado

Os 10 gestores envolvidos conseguiram reconhecer suas necessidades e identificar forma de melhorar a comunicação, estando conectados a um propósito maior que direciona para um crescimento comum.

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Por meio de uma atividade imersiva de dois dias, foi possível compreender o cenário e transmitir conteúdos técnicos relevantes sobre comunicação para os colaboradores, criando oportunidades para integração do time e implementação gradual de novos comportamentos que contribuem com a atividade de gestão do dia-a-dia.

"Sou responsável por 21 lojas e consegui ter uma comunicação mais direcionada e efetiva com as lideranças de cada filial".
Adam Silva Albuquerque,
Service Tech na Outback Steakhouse Brasil

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_ Workshop realizado com a equipe de lideranças

Comunicação e Integração gera
melhora nos Processos Organizacionais

É imprescindível que, nos processos organizacionais, haja agilidade, confiança, interação, engajamento e transparência. Para que todos os processos sejam executados com a melhor qualidade possível.

 

Realizamos um workshop imersivo com a equipe do Outback e, utilizando ferramentas que trabalham com auto-percepção, visão sistêmica e pensamento de projeto, facilitamos um processo de redesenho das relações e processos de trabalho.

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_ Workshop realizado com a equipe de lideranças

Confiança
gera Confiança

 

Para que uma empresa funcione de forma alinhada e aproveite o máximo de seu potencial, é indispensável ter uma equipe engajada. E isso, só é possível por meio de boas práticas e do desenvolvimento das pessoas.

 

A Outback trouxe como desafio para a Nômade a criação um ambiente de confiança entre a equipe, permitindo que as necessidades reais de operação do negócio pudessem emergir. Com isso, melhorar a performance e sinergia de trabalho.

Nosso Processo

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A metodologia consistiu em um olhar sobre os diferentes perfis que compõem o grupo de colaboradores e gestores, traçando características de personalidade que os tornam cada indivíduo único e complementar enquanto equipe.
ESCUTA
Um dos procedimentos iniciais foi o exercício da escuta — fator principal na comunicação. O processo incluiu uma reflexão, fomentando a superação do desafio que é escutar o outro de fato, observando como os julgamentos acontecem e como existem perspectivas diferentes e interpretações a partir da própria trajetória de vida de cada indivíduo.
MERGULHO
Já na segunda etapa, aconteceu um mergulho nas atividades e demandas diárias do Outback. O Estúdio Nômade realizou atividades que traziam a reflexão para os processos realizados pela equipe, correlacionando com experiências pessoais para garantir a memorização dos conceitos pela sensibilização. Por meio deste processo, foi possível identificar desafios e trabalhar com a cocriação de possíveis soluções para estas questões.
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_ Workshop realizado com a equipe de lideranças

Depoimentos de quem presenciou este impacto 
Uma atuação de excelência passa por uma equipe e gestão integrada. Não apenas para a carreira, mas também para a vida pessoal. O método do Estúdio Nômade integrou gestão e colaboradores, contribuindo com melhorias nas relações interpessoais, dentro e fora a empresa.  Para o time do Outback, a intervenção foi muito produtiva, diversos alinhamentos  foram realizados e compromissos assumidos. O processo foi de alta relevância o acréscimo na consciência e maturidade do grupo. Uma possibilidade para qualquer negócio que busca resultados através de pessoas.
"O mais interessante [do processo da Nômade] é que não apenas para a vida profissional, mas também para minhas relações pessoais. Consegui alinhar melhor meus discursos e até conseguir mais efetividade nos resultados esperados para cada necessidade".

Adam Silva Albuquerque,
Service Tech na Outback Steakhouse Brasil

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