Conheça algumas soluções digitais para tratar de temas urgentes da saúde organizacional e do desenvolvimento dos negócios.
ENGAJAMENTO E COLABORAÇÃO
no trabalho remoto
Conflitos nas relações em equipe são naturais. Oferecer atenção e cuidado para sua superação traz mais fluidez e qualidade de comunicação ao trabalho.
COMO A ORGANIZAÇÃO PODE
construir caminhos de maior colaboração entre as pessoas para aumentar potência no trabalho?
Um processo de mediação focado em facilitar o diálogo entre a equipe, identificar os focos de tensão e transformar conflitos que impedem a fluidez do time.
Equipes lidam com situações de conflito de diferentes formas. Uma pessoa externa agindo como mediadora potencializa a capacidade de escuta e facilita o entendimento comum de assuntos que podem estar gerando tensão. Na prática, o objetivo é evoluir as formas de diálogo em um nível onde todos reconheçam interesses e necessidades uns dos outros.
BENEFÍCIOS DA COLABORAÇÃO
E ENGAJAMENTO
Melhoria na qualidade da comunicação
Integração de pessoas e processos de forma preventiva
Sinergia criativa da equipe
Ampliar a percepção de confiança
Aumento do comprometimento
Expansão do nível de satisfação e realização pessoal
Trabalhar a atmosfera coletiva das equipes é indispensável para a qualidade das suas entregas.
Impasses, quando bem explorados, revelam oportunidades de crescimento.
Equipes são compostas por pessoas com histórias, memórias e afetos distintos. Quando se relacionam, podem gerar diferentes reações. Partimos de 3 sessões de 2 horas, conduzida por um grupo de profissionais altamente capacitados. De forma sigilosa e imparcial, os mediadores buscam acessar caminhos de transformação que valorizam as pessoas e suas necessidades.
SOBRE OS FACILITADORES:
DANIEL CAMINHA
Sócio da Estúdio Nômade, facilitador de processos de desenvolvimento humano e organizacional. Psicólogo (PUCRS), com especialização e Análise Institucional (FADERGS). Colabora na articulação entre conhecimentos e práticas, propondo reflexões e exercícios para desbloqueio criativo e transformação de hábitos.
JACQUELINE ALVORCEM
Mediadora Graduada em Serviço Social. Formação em Mediação Privada/Familiar-Psicodrama Grupoterapia e Mentoria. Mediadora do Projeto SOS-PME(UFRGS)Membro do Grupo de Estudo e Pesquisa em Mediação Empresarial (Direito/UFRGS).
ANA PAULA FÉLIX
Atua na área de gestão de conflitos com Mediação, Negociação (método Harvard) e Facilitação de Diálogos. Formação em Mediação pela DOMUS – FAMAQUI. Bacharel em Direito pela UFRGS. Mediadora no Projeto SOS-PME/UFRGS e membro do Grupo de Estudo em Mediação Empresarial - Direito UFRGS.
MANUELA TURATTI
Mediadora e advogada. Formações certificadas pela DOMUS/FAMAQUI e PUCRS. Atua como mediadora no projeto SOS-PME/UFRGS. Membro do Grupo de Estudo e Pesquisa em Mediação Empresarial da FADIR/UFRGS.
GISELE FORNECK
Mediadora e Facilitadora de Círculos. Formada em Direito (PUCRS), Facilitação de Círculos (AJURIS), Processos Decisórios (Programa Germinar) e Mediação de Conflitos (DOMUS–FAMAQUI). Mediadora voluntária do projeto SOS-PME (UFRGS); Membro do Grupo de Estudo e Pesquisa em Mediação Empresarial (UFRGS).
SANDRA COLLA
Mediadora e conciliadora, com formação em Justiça Restaurativa, Mediação Privada, Mediação Familiar e Mediação/Conciliação Online. Membro do grupo de pesquisa em Mediação Empresarial (Direito/UFRGS). Mediadora voluntária no Projeto SOS-PME, UFRGS.