Aprendizagem organizacional para formação de líderes e experiência do colaborador
Programas de aprendizagem organizacional para saúde mental no trabalho, formação de líderes e experiência do colaborador. Contribuímos com a transformações na cultura, bem como possibilitamos condições para evolução profissional dos líderes e equipes.
Desenvolvimento de Líderes
Leadership Journey
A evolução na carreira demanda novas atitudes profissionais. São diferentes etapas na formação de líderes, e nossa solução entrega uma trilha de desenvolvimento que trabalha na preparação de colaboradores para avançarem em seu crescimento como gestores, integrando soft e hard skills.
Um programa com formato original. A duração e os conteúdos são adaptados conforme necessidade do cliente, mas a estrutura funcional se mantém a mesma. O programa é composto em duas camadas de trabalho:
Uma voltada para capacitação técnica e ampliação de repertório conceitual.
Outra direcionada ao estímulo e suporte para o autoconhecimento.
Veja o impacto desse serviço através do case:
Valorização Profissional
Gestão de Desempenho
Cada vez mais as empresas têm o desafio de atrair e engajar seus talentos, em uma ambiente que promova saúde mental no trabalho, oferecendo uma boa visibilidade de crescimento e oportunidade no seu desenvolvimento profissional, dentro dos parâmetros da aprendizagem organizacional. Para tanto, ações coordenadas de avaliação e orientação para evolução são demandadas.
Oferecemos estrutura funcional para qualificação do desenvolvimento e ampliação da capacidade de aprendizagem entre pares, com vistas à experiência do colaborador. Através do entendimento do negócio, favorecemos práticas para gestão de desempenho, com estímulos e acompanhamento de ações voltadas para feedback, desenvolvimento de competências e OKRs.
Veja o impacto desse serviço através do case:
Alinhamento Cultural
Crescimento Sustentável
Quando as empresas crescem, ganham capital, fazem fusões ou têm entrada de novos sócios e investimentos, o negócio vai ganhando maior maturidade. O grupo, como um coletivo, vai formando uma identidade com elementos que influenciam diretamente nas rotinas e processos.
A intenção deste trabalho é dar mais potência para organização a fim de trazer alinhamento das práticas com a visão de crescimento intencionada.
Através de uma abordagem participativa, em formato de Pesquisa-Ação, realizamos o diagnóstico junto a um grupo influente de colaboradores. Com isso, identificamos necessidades de ajustes e direcionamentos, propondo um plano de ação, com alinhamento direto junto à Diretoria, Comunicação Interna e o time de MKT.
Depois acompanhamos e damos suporte à implementação, com ações junto às lideranças.
Veja o impacto desse serviço através do case:
Orgulho de fazer parte
Projetos customizados
Employee Experience
Cada vez mais as empresas têm o desafio de atrair e engajar seus talentos, cuidando do colaborador como se fosse um cliente.
Pensar na qualidade da experiência do colaborador e na construção de um ambiente que promova a saúde mental no trabalho é uma necessidade crescente.
Trazer melhores condições e benefícios de ser um colaborador que tem orgulho de pertencer a essa empresa.
Conforme a sua necessidade, os projetos podem ganhar formatos de programas de:
_ Educação corporativa
_ Diversidade & inclusão
_ Onboarding
_ Aposentadoria
_ Responsabilidade sócio ambiental
Entre outras temáticas que tenham conexão com a necessidade da empresa.
Veja o impacto desse serviço através do case:
